Il progetto OpenCare nasce con l’obiettivo di decostruire gli stereotipi di genere e promuovere il coinvolgimento degli operatori assistenziali di sesso maschile nel lavoro formale di assistenza a lungo termine (LTC). Il progetto intende, inoltre, proporre soluzioni in risposta alla carenza di personale nel settore dell’assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualità di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.
Comunicati stampa
OpenCARE: una nuova iniziativa per ampliare le opportunità per gli uomini nell’assistenza a lungo termine
Un nuovo progetto europeo innovativo che mira a contrastare gli stereotipi di genere, a promuovere la diversità della forza lavoro e ad affrontare la carenza di personale nell’assistenza a lungo termine (LTC)
Siamo lieti di annunciare il lancio di OpenCARE, un progetto volto a decostruire gli stereotipi di genere esistenti e a risolvere la mancanza di personale nel settore dell’assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualità di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.
Obiettivi
Nei suoi 24 mesi di durata mira a:
- Promuovere l’uguaglianza di genere, combattere la discriminazione nell’accesso al lavoro in base al genere;
- Favorire una cultura più inclusiva ed equa che valorizzi tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro genere;
- Incentivare la valorizzazione del lavoro di cura, ridurre gli stereotipi associati agli uomini che prestano assistenza, aumentare la domanda di mercato di lavoratori maschi nel settore;
- Supportare lo sviluppo professionale e la soddisfazione lavorativa creando un ambiente lavorativo che valorizzi e supporti gli uomini che lavorano nel settore, aumentando il numero di dipendenti nelle istituzioni, migliorando l’equilibrio tra vita privata e professionale, riducendo il sovraccarico, l’assenteismo e il presenzialismo;
- Promuovere la diversità di prospettive ed esperienze, valorizzando il lavoro degli uomini nelle istituzioni di assistenza a lungo termine, favorendo nuove prospettive e metodologie di cura che permettano il miglioramento continuo delle istituzioni assistenziali.
Risultati
I risultati del progetto saranno il frutto di un’attività di ricerca qualitativa e quantitativa, di validazione e pilotaggio e di divulgazione che coinvolgeranno i principali attori del settore dell’assistenza a lungo termine (LTC): gli operatori assistenziali uomini, i datori di lavoro e responsabili dei servizi, i destinatari dell’assistenza e stakeholders significativi.
Al termine del progetto, i principali risultati attesi saranno:
- Un report europeo (white-paper) che esamina gli stereotipi, lo stigma e la discriminazione nei confronti degli uomini che lavorano nel settore dell’assistenza.
Questo prodotto è il risultato un’attività analitica basata su interviste esplorative e focus group con operatori assistenziali uomini, destinatari delle cure, datori di lavoro e coordinatori di servizi di cura per indagare stereotipi, stigmi e discriminazioni nei confronti degli uomini nel settore della cura. L’obiettivo è fornire un quadro teorico e raccogliere evidenze utili a orientare le fasi successive del progetto.
- La metodologia e le soluzioni OpenCARE per promuovere l’accesso degli operatori uomini nel settore LTC con consigli pratici e replicabili al fine promuovere il cambiamento culturale e l’uguaglianza nel settore della cura.
Utilizzando i risultati della ricerca precedente, sono stati sviluppati due modelli di workshop di sensibilizzazione e una metodologia per coinvolgere destinatari delle cure e datori di lavoro e affrontare stereotipi e discriminazioni verso gli operatori assistenziali uomini.
- La Guida di sensibilizzazione OpenCARE, un documento utile per abbattere gli stereotipi legati agli operatori di sesso maschile che svolgono il lavoro di cura.
La guida contiene strumenti educativi da utilizzare nelle istituzioni di cura per organizzare sessioni formative rivolte sia ai destinatari delle cure sia ai professionisti del settore. L’obiettivo è ridurre stereotipi e discriminazioni verso gli operatori di cura uomini, promuovendo inclusione, parità e consapevolezza.
- Il Toolkit OpenCARE, progettato per divulgare e promuovere le opportunità di carriera per gli uomini nel settore dell’assistenza a lungo termine.
Questo risultato propone la strategia di comunicazione e disseminazione per garantire visibilità ai risultati del progetto, attraverso materiali promozionali, prodotti grafici e audiovisivi rivolti a datori di lavoro, formatori, destinatari delle cure e pubblico in generale.
Anziani e non solo, Italia (coordinatore)
AFEJI, Francia
Cyprus University of Technology, Cipro
Aproximar, Portogallo
European Association for Social Innovation, Romania
The Portuguese Association for Diversity and Inclusion (APPDI), Portogallo
Durata progetto: 01/01/2025 – 31/12/2026 (24 mesi)
Numero Progetto: 101190943
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