Il progetto OpenCare nasce con l’obiettivo di decostruire gli stereotipi di genere e promuovere il coinvolgimento degli operatori assistenziali di sesso maschile nel lavoro formale di assistenza a lungo termine (LTC). Il progetto intende, inoltre, proporre soluzioni in risposta alla carenza di personale nel settore dell’assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualità di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.
Comunicati stampa
OpenCARE: una nuova iniziativa per ampliare le opportunità per gli uomini nell’assistenza a lungo termine
Un nuovo progetto europeo innovativo che mira a contrastare gli stereotipi di genere, a promuovere la diversità della forza lavoro e ad affrontare la carenza di personale nell’assistenza a lungo termine (LTC)
Siamo lieti di annunciare il lancio di OpenCARE, un progetto volto a decostruire gli stereotipi di genere esistenti e a risolvere la mancanza di personale nel settore dell’assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualità di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.
Obiettivi
Nei suoi 24 mesi di durata mira a:
- Promuovere l’uguaglianza di genere, combattere la discriminazione nell’accesso al lavoro in base al genere;
- Favorire una cultura più inclusiva ed equa che valorizzi tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro genere;
- Incentivare la valorizzazione del lavoro di cura, ridurre gli stereotipi associati agli uomini che prestano assistenza, aumentare la domanda di mercato di lavoratori maschi nel settore;
- Supportare lo sviluppo professionale e la soddisfazione lavorativa creando un ambiente lavorativo che valorizzi e supporti gli uomini che lavorano nel settore, aumentando il numero di dipendenti nelle istituzioni, migliorando l’equilibrio tra vita privata e professionale, riducendo il sovraccarico, l’assenteismo e il presenzialismo;
- Promuovere la diversità di prospettive ed esperienze, valorizzando il lavoro degli uomini nelle istituzioni di assistenza a lungo termine, favorendo nuove prospettive e metodologie di cura che permettano il miglioramento continuo delle istituzioni assistenziali.
Risultati
I risultati del progetto saranno il frutto di un’attività di ricerca qualitativa e quantitativa, di validazione e pilotaggio e di divulgazione che coinvolgeranno i principali attori del settore dell’assistenza a lungo termine (LTC): gli operatori assistenziali uomini, i datori di lavoro e responsabili dei servizi, i destinatari dell’assistenza e stakeholders significativi.
Ecco i risultati del progetto:
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Un report europeo che esamina gli stereotipi, lo stigma e la discriminazione nei confronti degli uomini che lavorano nel settore dell’assistenza. | Questo prodotto è il risultato un’attività analitica basata su interviste esplorative e focus group con operatori assistenziali uomini, destinatari delle cure, datori di lavoro e coordinatori di servizi di cura per indagare stereotipi, stigmi e discriminazioni nei confronti degli uomini nel settore della cura. L’obiettivo è fornire un quadro teorico e raccogliere evidenze utili a orientare le fasi successive del progetto.
- La metodologia e le soluzioni OpenCARE (white-paper) per promuovere l’accesso degli operatori uomini nel settore LTC con consigli pratici e replicabili al fine promuovere il cambiamento culturale e l’uguaglianza nel settore della cura.
Utilizzando i risultati della ricerca precedente, sono stati sviluppati due modelli di workshop di sensibilizzazione e una metodologia per coinvolgere destinatari delle cure e datori di lavoro e affrontare stereotipi e discriminazioni verso gli operatori assistenziali uomini.
- La Guida di sensibilizzazione OpenCARE, un documento utile per abbattere gli stereotipi legati agli operatori di sesso maschile che svolgono il lavoro di cura. | La guida contiene strumenti educativi da utilizzare nelle istituzioni di cura per organizzare sessioni formative rivolte sia ai destinatari delle cure sia ai professionisti del settore. L’obiettivo è ridurre stereotipi e discriminazioni verso gli operatori di cura uomini, promuovendo inclusione, parità e consapevolezza.
- Il Toolkit OpenCARE, progettato per divulgare e promuovere le opportunità di carriera per gli uomini nel settore dell’assistenza a lungo termine. | Questo risultato propone la strategia di comunicazione e disseminazione per garantire visibilità ai risultati del progetto, attraverso materiali promozionali, prodotti grafici e audiovisivi rivolti a datori di lavoro, formatori, destinatari delle cure e pubblico in generale.
Anziani e non solo, Italia (coordinatore)
AFEJI, Francia
Cyprus University of Technology, Cipro
Aproximar, Portogallo
European Association for Social Innovation, Romania
The Portuguese Association for Diversity and Inclusion (APPDI), Portogallo
Durata progetto: 01/01/2025 – 31/12/2026 (24 mesi)
Numero Progetto: 101190943
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