OpenCARE: ampliare le opportunità per gli uomini nell’assistenza a lungo termine

Un nuovo progetto europeo innovativo che mira a contrastare gli stereotipi di genere, a promuovere la diversità della forza lavoro e ad affrontare la carenza di personale nell’assistenza a lungo termine (LTC)

Siamo lieti di annunciare il lancio di OpenCARE, un progetto volto a decostruire gli stereotipi di genere esistenti e a risolvere la mancanza di personale nel settore dell’assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualità di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.

INTRODUZIONE AL PROGETTO

OpenCARE nasce per contrastare le disuguaglianze di genere che da tempo persistono nell’accesso e nella permanenza nel settore dell’assistenza. Affrontando lo stigma e gli stereotipi che spesso scoraggiano gli uomini dall’entrare in questo campo, il progetto mira ad aumentare il numero di professionisti qualificati nell’assistenza a lungo termine in tutta Europa. Questo impegno non solo sostiene la diversità di genere, ma contribuisce anche a garantire che la crescente domanda di servizi di assistenza a lungo termine venga soddisfatta.

OBIETTIVI CHIAVE

• Promuovere l’uguaglianza di genere, combattere la discriminazione nell’accesso al lavoro in base al genere;
• Favorire una cultura più inclusiva ed equa che valorizzi tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro genere;
• Incentivare la valorizzazione del lavoro di cura, ridurre gli stereotipi associati agli uomini che prestano assistenza, aumentare la domanda di mercato di lavoratori maschi nel settore;

• Supportare lo sviluppo professionale e la soddisfazione lavorativa creando un ambiente lavorativo che valorizzi e supporti gli uomini che lavorano nel settore, aumentando il numero di dipendenti nelle istituzioni, migliorando l’equilibrio tra vita privata e professionale, riducendo il sovraccarico, l’assenteismo e il presenzialismo;
• Promuovere la diversità di prospettive ed esperienze, valorizzando il lavoro degli uomini nelle istituzioni di assistenza a lungo termine, favorendo nuove prospettive e metodologie di cura che permettano il miglioramento continuo delle istituzioni assistenziali.

RISULTATI ATTESI

Nel corso dei 24 mesi del progetto (dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2026), OpenCARE prevede di raggiungere diversi risultati significativi:

• Un report europeo (white-paper) che esamina gli stereotipi, lo stigma e la discriminazione nei confronti degli uomini che lavorano nel settore dell’assistenza.
• La metodologia e le soluzioni OpenCARE per promuovere l’accesso degli operatori uomini nel settore LTC con consigli pratici e replicabili al fine promuovere il cambiamento culturale e l’uguaglianza nel settore della cura.
• La Guida di sensibilizzazione OpenCARE, un documento con strumenti educativi utili per abbattere gli stereotipi legati agli uomini che svolgono il lavoro di cura.
• Il Toolkit OpenCARE, progettato per divulgare e promuovere le opportunità di carriera per gli uomini nel settore dell’assistenza a lungo termine.

IL PARTENARIATO

Il progetto è coordinato da Anziani e non solo, Italia, e coinvolge vari partner nel consorzio internazionale:

• AFEJI, Francia
• Cyprus University of Technology, Cipro
• Aproximar, Portogallo
• European Association for Social Innovation, Romania
• The Portuguese Association for Diversity and Inclusion (APPDI), Portogallo

Per ulteriori informazioni, contattare:

Laura Mazzoli l.mazzoli@anzianienonsolo.it
Giusy Trogu g.trogu@anzianienonsolo.it