{"id":9236,"date":"2022-04-21T10:16:43","date_gmt":"2022-04-21T08:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/?p=9236"},"modified":"2022-04-21T10:25:26","modified_gmt":"2022-04-21T08:25:26","slug":"welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Il gruppo di interesse del parlamento europeo sui caregiver familiari si confronta su welfare aziendale"},"content":{"rendered":"\n<p>ANZIANI E NON SOLO \u00e8 stata invitata da Eurocarers &#8211; European Association Working for Carers, ad<br>intervenire ad un incontro del Gruppo di interesse del Parlamento Europeo sui caregiverfamiliari<br>dedicato al tema della responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa e a come favorire la conciliazione tra tempi<br>di vita, cura e lavoro di chi ha responsabilit\u00e0 di cura.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><br>\u201cQuando si tratta di fornire supporto ai caregiver informali- sottolinea Licia Boccaletti Presidente di<br>Anziani e non solo- \u00e8 di fondamentale importanza considerare le esigenze specifiche dei lavoratori<br>poich\u00e9 da un lato \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile per loro conciliare lavoro, cura e vita personale, dall&#8217;altro \u00e8<br>importante sostenerli a rimanere nel mondo del lavoro per tutto il tempo che desiderano, poich\u00e9<br>ci\u00f2 pu\u00f2 contribuire a prevenire la povert\u00e0, l&#8217;esclusione sociale e l&#8217;isolamento\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><br>L\u2019incontro \u00e8&#8217; stata l&#8217;occasione per condividere, con i Parlamentari e gli Operatori dei diversi Paesi<br>europei presenti, le esperienze a sostegno dei caregiver.<br>Dal 2017 ANS collabora in partnership con grandi aziende pubbliche e private in Italia (come<br>l\u2019istituto bancario CREDEM o la compagnia assicurativa UNIPOLSAI) per sviluppare e implementare<br>piani di CSR a supporto dei dipendenti con responsabilit\u00e0 di cura.<br>Ci\u00f2 che abbiamo imparato, operando in partenariato con la piattaforma nazionale per il welfare<br>aziendale JOINTLY, \u00e8 quanto sia importante offrire, in modo integrato, informazioni sui servizi di<br>supporto disponibili a livello locale, facilitare l\u2019acquisto di servizi di cura qualificati e quindi dare<br>sollievo ai caregiver.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><br>\u201cPensiamo- aggiunge Licia Boccaletti \u2013 che queste importanti iniziative debbano essere integrate<br>anche da altre azioni come il sostenere l&#8217;auto-riconoscimento come familiari che hanno<br>responsabilit\u00e0 di cura, la formazione sul ruolo di cura e le azioni volte a fornire supporto psicologico<br>e prevenire problemi di salute mentale e burn-out, come i gruppi di supporto tra pari e di Auto<br>mutuo aiuto\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><br>Un\u2019ulteriore linea di sviluppo \u00e8 integrare le iniziative di welfare aziendale con quelle dei servizi<br>sociali pubblici facendoli evolvere entrambi verso un nuovo Welfare di Comunit\u00e0 che sia in grado<br>di concentrare risorse, condividere gli standard e rispondere a una gamma pi\u00f9 ampia di bisogni.<br>Prerequisito per la diffusione di queste iniziative \u00e8 un investimento nella sensibilizzazione degli<br>specialisti delle risorse umane e degli stessi dipendenti (attivit\u00e0 che Anziani e non solo sta<br>svolgendo collaborando ai progetti di JOINTLY, con importanti Gruppi come FERROVIE DELO<br>STATO, LEONARDO e prossimamente FASTWEB ) sui bisogni specifici dei lavoratori in quanto<br>anche prestatori di cura, poich\u00e9 troppo spesso, almeno in Italia, il focus \u00e8 ancora prevalentemente sulla genitorialit\u00e0 e la cura dei bambini mentre gi\u00e0 fra \u00bc e 1\/3 dei dipendenti \u00e8 anche caregiver di<br>persone disabili o non autosufficienti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANZIANI E NON SOLO \u00e8 stata invitata da Eurocarers &#8211; 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