{"id":12347,"date":"2025-07-08T11:58:47","date_gmt":"2025-07-08T09:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/?p=12347"},"modified":"2025-07-10T17:46:49","modified_gmt":"2025-07-10T15:46:49","slug":"ans-firma-il-manifesto-appello-di-carer-ets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/ans-firma-il-manifesto-appello-di-carer-ets\/","title":{"rendered":"ANS firma il manifesto appello di CARER ETS"},"content":{"rendered":"\n<p>Le nuove aspettative di longevit\u00e0, l\u2019invecchiamento della popolazione, il diffondersi di patologie cronico-degenerative, la crescita del tempo di vita caratterizzato dalla perdita di autonomie nelle funzioni di vita quotidiana, hanno determinato una&nbsp;<strong>domanda crescente di cura a lungo termine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il gap tra il bisogno di assistenza quotidiana e un sistema di welfare caratterizzato da risorse decrescenti e servizi sempre pi\u00f9 prestazionali, ha determinato un&nbsp;<strong>forte carico di cura sulle famiglie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Famiglie la cui dimensione e composizione si \u00e8 profondamente modificata<\/strong>&nbsp;in termini sociali con la forte riduzione del numero di membri, l\u2019allontanamento dal luogo di origine e dalle reti familiari\/parentali per ragioni di studio, lavorative, di ricerca di opportunit\u00e0 di realizzazione personale.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo quadro il&nbsp;<strong>carico di cura<\/strong>&nbsp;\u00e8 diventato sempre pi\u00f9 difficile da sostenere e da conciliare con il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Essere caregiver e lavoratrice\/lavoratore dipendente o autonomo comporta un&nbsp;<strong>forte stress<\/strong>derivante dall\u2019esigenza di rispondere a bisogni (spesso imprevedibili) della persona cara assistita se non anche genitoriale, al contempo assolvere le responsabilit\u00e0 previste dalla attivit\u00e0 lavorativa, fare fronte ad una rilevante riduzione di potere d\u2019acquisto.<\/p>\n\n\n\n<p>Il protrarsi nel tempo di tale condizione rischia pesantemente di portare all\u2019<strong>abbandono della condizione lavorativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un abbandono che colpisce soprattutto le&nbsp;<strong>fasce di et\u00e0 over 45 ed il genere femminile<\/strong>, con conseguente perdita di indipendenza economica, possibilit\u00e0 di autorealizzazione, stabilit\u00e0 sociale, valorizzazione delle competenze maturate sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Perdite che impattano sulla vita delle persone, ma anche sul&nbsp;<strong>patrimonio professionale delle imprese<\/strong>, sulla motivazione sulla salute e sulla capacit\u00e0 di concentrazione dei caregiver che lavorano.<\/p>\n\n\n\n<hr>\n<div style=\"padding:56.25% 0 0 0;position:relative;\"><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1100338427?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" style=\"position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;\" title=\"Appello per i caregiver che lavorano\"><\/iframe><\/div><script src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/api\/player.js\"><\/script>\n<hr>\n\n\n\n<p>Oltre 4 milioni e mezzo di persone inserite nel mercato del lavoro sono impegnate per oltre 20 ore settimanali in attivit\u00e0 di cura di una persona cara, con il costante bisogno di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>integrare tale attivit\u00e0 con altre figure in grado di garantire&nbsp;<strong>continuit\u00e0 assistenziale<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>relazionarsi con il&nbsp;<strong>sistema delle cure mediche<\/strong>, riabilitative, infermieristiche,<\/li>\n\n\n\n<li>rispondere agli&nbsp;<strong>adempimenti burocratici richiesti<\/strong>&nbsp;per il riconoscimento del livello di disabilit\u00e0 o non autosufficienza,<\/li>\n\n\n\n<li>fruire di quanto previsto dalla attuale normativa in materia di&nbsp;<strong>permessi, congedi<\/strong>, conoscere le modalit\u00e0 di accesso ai servizi pubblici ove presenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Molte imprese hanno acquisito consapevolezza di tale condizione, attivato survey e servizi di supporto con risorse proprie e\/o frutto di accordo sindacale in materia di welfare aziendale e hanno favorito, a livello aziendale, reti di solidariet\u00e0 e iniziativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Interventi preziosi che, per impattare significativamente sulla vita della\/del caregiver che lavora in termini di effettiva sostenibilit\u00e0, necessitano di essere affiancati da una&nbsp;<strong>nuova generazione di welfare pubblico e aziendale<\/strong>, sinergici nel rispondere a bisogni di assistenza a lungo termine e sollievo a chi si prende cura.<\/p>\n\n\n\n<p>Agire in tale direzione richiede: volont\u00e0 politica, condivisione di dati, risorse, competenze, procedure organizzative, tecnologie e strumenti di supporto.<\/p>\n\n\n\n<p>Il welfare aziendale pu\u00f2 rispondere ai bisogni dei propri lavoratori e al contempo dare sostegno a processi di innovazione del welfare territoriale favorendo un&nbsp;<strong>nuovo welfare generativo di comunit<\/strong>\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Per realizzare questi obiettivi occorre che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il Legislatore indichi una priorit\u00e0 per&nbsp;<strong>servizi di \u201cwelfare aziendale\u201d \u2013 fiscalmente e contributivamente agevolati<\/strong>&nbsp;\u2013 mirati alla qualit\u00e0 sociale, in ottica di complementariet\u00e0 e sussidiariet\u00e0 con servizi di welfare pubblico rispondenti a bisogni di cura;<\/li>\n\n\n\n<li>le Parti sociali operino per&nbsp;<strong>nuovi modelli di relazione e accordi<\/strong>&nbsp;\u2013 in ambito nazionale, territoriale e aziendale \u2013 centrati sul benessere del lavoratore\/trice nel proprio contesto familiare e affettivo;<\/li>\n\n\n\n<li>il Sistema dei Servizi sociali e sanitari pubblici, come previsto dalla&nbsp;<em>Riforma della non autosufficienza e della disabilit\u00e0<\/em>, operi nel segno della&nbsp;<strong>personalizzazione, domiciliarit\u00e0 e attivazione del caregiver familiare<\/strong>come risorsa;<\/li>\n\n\n\n<li>il&nbsp;<strong>Terzo settore<\/strong>&nbsp;si impegni a innovare, flessibilizzare, rendere accessibili i servizi mantenendo alti standard di cura e promuovendo una crescente sussidiariet\u00e0 con i Servizi pubblici;<\/li>\n\n\n\n<li>infine i lavoratori-caregiver maturino una crescente&nbsp;<strong>consapevolezza dei propri diritti<\/strong>&nbsp;e delle opzioni prioritarie necessarie per la conciliazione del lavoro con la cura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A tal fine i Soggetti che aderiscono al presente manifesto\/appello<\/strong>, consapevoli dell\u2019importanza di accordi condivisi fra welfare aziendale e welfare assistenziale nella dimensione territoriale e comunitaria, che dia risposta ai bisogni di cura,&nbsp;<strong>si impegnano<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a&nbsp;<strong>sollecitare e promuovere proposte e ad azioni convergenti<\/strong>&nbsp;perch\u00e9 questa alleanza sia resa possibile e si sviluppi sul piano: legislativo, normativo, organizzativo, informativo e funzionale;<\/li>\n\n\n\n<li>a&nbsp;<strong>promuovere un Network a sostegno dei caregiver che lavorano<\/strong>&nbsp;per: diffondere buone pratiche di welfare generativo e comunitario sostenute dall\u2019intesa fra le parti sociali sui territori, identificare e promuovere i vantaggi aziendali derivanti dal supporto ai caregiver sul posto di lavoro; sensibilizzare gli Attori istituzionali a livello nazionale e regionale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.associazionecarer.it\/2025\/07\/08\/firma-anche-tu-il-manifesto-appello-di-carer-ets\/manifesto-appello-carer-roma\/\">Scarica il manifesto in formato .pdf<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Firma anche tu il manifesto appello di CARER ETS<\/strong><br><strong>Invia una mail con l\u2019adesione a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.associazionecarer.it\/2025\/07\/08\/firma-anche-tu-il-manifesto-appello-di-carer-ets\/_wp_link_placeholder\">info@associazionecarer.it<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firma anche tu il manifesto per promuovere un\u2019alleanza tra welfare aziendale e di comunit\u00e0 a supporto dei lavoratori caregiver<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116,178],"tags":[],"class_list":["post-12347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carfam","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12347"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12398,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12347\/revisions\/12398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}