{"id":11355,"date":"2025-05-06T10:20:02","date_gmt":"2025-05-06T08:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/?p=11355"},"modified":"2025-06-12T18:09:47","modified_gmt":"2025-06-12T16:09:47","slug":"opencare-ampliare-le-opportunita-per-gli-uomini-nellassistenza-a-lungo-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anzianienonsolo.it\/online\/opencare-ampliare-le-opportunita-per-gli-uomini-nellassistenza-a-lungo-termine\/","title":{"rendered":"OpenCARE: ampliare le opportunit\u00e0 per gli uomini nell\u2019assistenza a lungo termine"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Un nuovo progetto europeo innovativo che mira a contrastare gli stereotipi di genere, a promuovere la diversit\u00e0 della forza lavoro e ad affrontare la carenza di personale nell&#8217;assistenza a lungo termine (LTC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siamo lieti di annunciare il lancio di OpenCARE, un progetto volto a decostruire gli stereotipi di genere esistenti e a risolvere la mancanza di personale nel settore dell&#8217;assistenza a lungo termine, un aspetto fondamentale per garantire una migliore qualit\u00e0 di vita privata e professionale, sia per gli uomini che per le donne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INTRODUZIONE AL PROGETTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>OpenCARE nasce per contrastare le disuguaglianze di genere che da tempo persistono nell\u2019accesso e nella permanenza nel settore dell\u2019assistenza. Affrontando lo stigma e gli stereotipi che spesso scoraggiano gli uomini dall\u2019entrare in questo campo, il progetto mira ad aumentare il numero di professionisti qualificati nell&#8217;assistenza a lungo termine in tutta Europa. Questo impegno non solo sostiene la diversit\u00e0 di genere, ma contribuisce anche a garantire che la crescente domanda di servizi di assistenza a lungo termine venga soddisfatta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OBIETTIVI CHIAVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promuovere l\u2019uguaglianza di genere, combattere la discriminazione nell&#8217;accesso al lavoro in base al genere;<\/li>\n\n\n\n<li>Favorire una cultura pi\u00f9 inclusiva ed equa che valorizzi tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro genere;<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivare la valorizzazione del lavoro di cura, ridurre gli stereotipi associati agli uomini che prestano assistenza, aumentare la domanda di mercato di lavoratori maschi nel settore;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supportare lo sviluppo professionale e la soddisfazione lavorativa creando un ambiente lavorativo che valorizzi e supporti gli uomini che lavorano nel settore, aumentando il numero di dipendenti nelle istituzioni, migliorando l&#8217;equilibrio tra vita privata e professionale, riducendo il sovraccarico, l&#8217;assenteismo e il presenzialismo;<\/li>\n\n\n\n<li>Promuovere la diversit\u00e0 di prospettive ed esperienze, valorizzando il lavoro degli uomini nelle istituzioni di assistenza a lungo termine, favorendo nuove prospettive e metodologie di cura che permettano il miglioramento continuo delle istituzioni assistenziali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RISULTATI ATTESI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nel corso dei 24 mesi del progetto (dal 1\u00b0 gennaio 2025 al 31 dicembre 2026), OpenCARE prevede di raggiungere diversi risultati significativi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un<strong>\u00a0report europeo (white-paper)\u00a0<\/strong>che esamina gli stereotipi, lo stigma e la discriminazione nei confronti degli uomini che lavorano nel settore dell&#8217;assistenza.<\/li>\n\n\n\n<li>La\u00a0<strong>metodologia e le soluzioni OpenCARE<\/strong>\u00a0per promuovere l\u2019accesso degli operatori uomini nel settore LTC con consigli pratici e replicabili al fine promuovere il cambiamento culturale e l\u2019uguaglianza nel settore della cura.<\/li>\n\n\n\n<li>La<strong>\u00a0Guida di sensibilizzazione OpenCARE<\/strong>, un documento con strumenti educativi utili per abbattere gli stereotipi legati agli uomini che svolgono il lavoro di cura.<\/li>\n\n\n\n<li>Il<strong>\u00a0Toolkit OpenCARE<\/strong>, progettato per divulgare e promuovere le opportunit\u00e0 di carriera per gli uomini nel settore dell\u2019assistenza a lungo termine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>IL PARTENARIATO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il progetto \u00e8 coordinato da<strong>&nbsp;Anziani e non solo<\/strong>, Italia, e coinvolge vari partner nel consorzio internazionale:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>AFEJI<\/strong><strong>,\u00a0<\/strong>Francia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cyprus University of Technology<\/strong><strong>,\u00a0<\/strong>Cipro<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aproximar<\/strong><strong>,\u00a0<\/strong>Portogallo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>European Association for Social Innovation<\/strong><strong>,\u00a0<\/strong>Romania<\/li>\n\n\n\n<li><strong>The Portuguese Association for Diversity and Inclusion (APPDI)<\/strong><strong>,\u00a0<\/strong>Portogallo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per ulteriori informazioni, contattare:<\/p>\n\n\n\n<p>Laura Mazzoli\u00a0<a href=\"mailto:l.mazzoli@anzianienonsolo.it\">l.mazzoli@anzianienonsolo.it<\/a> <br>Giusy Trogu\u00a0<a href=\"mailto:g.trogu@anzianienonsolo.it\">g.trogu@anzianienonsolo.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuovo progetto europeo innovativo che mira a contrastare gli stereotipi di genere, a promuovere la diversit\u00e0 della forza lavoro e ad affrontare la carenza di personale nell&#8217;assistenza a lungo termine 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